Accompagnement

Déroulé

Pendant cette étape, le candidat travaille en étroite collaboration avec son consultant en outplacement. Le consultant joue le rôle d'un guide bienveillant et compétent, aidant le candidat à explorer son parcours professionnel, à identifier ses forces, ses compétences et ses réalisations passées, ainsi qu'à analyser les éventuelles difficultés rencontrées.

Outils

Bilans de compétences : permettent d'identifier les aptitudes du candidat, ses connaissances et ses motivations profondes. Ils permettent également d'évaluer les domaines dans lesquels le candidat pourrait souhaiter se développer ou se reconvertir.

Les tests de personnalité : ils fournissent une vision objective des traits de personnalité du candidat, de ses préférences, de ses valeurs et de son style de fonctionnement. Ces informations aident à mieux comprendre les motivations et les besoins du candidat, ainsi qu'à déterminer quelles situations professionnelles sont les plus susceptibles de lui convenir.

Les séances de coaching individuelles offrent un espace confidentiel où le candidat peut explorer ses aspirations, ses attentes et ses envies professionnelles. Le consultant en outplacement aide le candidat à clarifier ses objectifs, à identifier les domaines dans lesquels il souhaite se développer et à formuler des stratégies concrètes pour atteindre ses nouvelles aspirations professionnelles.

En fin de compte, cette première étape "Se Retrouver" permet au candidat de faire un bilan approfondi de son parcours professionnel, de prendre conscience de ses forces et de ses aspirations, et de se positionner de manière plus confiante et éclairée pour la suite de son accompagnement en outplacement. Cela lui permet de mieux définir ses objectifs professionnels et de prendre des décisions éclairées concernant sa carrière future.

Au cours de cette étape, le consultant en outplacement collabore étroitement avec le candidat pour identifier les compétences, les connaissances ou les aptitudes spécifiques qui pourraient nécessiter un renforcement ou une acquisition supplémentaire. L'objectif est d'élargir le champ des possibilités professionnelles du candidat et d'optimiser ses chances de réussite dans sa recherche d'emploi ou sa reconversion.

Différentes options de développement personnel peuvent être envisagées en fonction des besoins et des aspirations du candidat. Voici quelques exemples courants de formations possibles :

• Formation en vente : Si le candidat souhaite se diriger vers des postes commerciaux ou de vente, une formation en techniques de vente, en négociation ou en gestion de la relation client peut être proposée pour renforcer ses compétences dans ce domaine.
• Formation en langues : Si le candidat souhaite élargir ses opportunités professionnelles à l'international ou dans des secteurs nécessitant des compétences linguistiques spécifiques, une formation en langues peut être recommandée pour améliorer ses compétences linguistiques.
• Atelier de confiance en soi : Si le candidat exprime des besoins en termes de confiance en soi, d'estime de soi ou de gestion du stress, des ateliers spécifiques peuvent être proposés pour renforcer ces aspects psychologiques essentiels à la réussite professionnelle.
• Développement de l'aisance à l'oral : Pour les candidats souhaitant améliorer leurs compétences en communication orale, des formations axées sur l'expression orale, la prise de parole en public, la communication persuasive peuvent être recommandées.
• Compétences en informatique : Si le candidat souhaite développer ou actualiser ses compétences en informatique, des formations sur des logiciels spécifiques, la gestion de projet informatique, ou des compétences liées au numérique peuvent être envisagées.

Ces exemples ne sont qu'une petite partie des possibilités de développement personnel. Les formations proposées seront adaptées aux besoins et aux objectifs spécifiques de chaque candidat, en tenant compte de ses compétences existantes et des exigences du marché du travail.

L'objectif principal de cette étape "Se Développer" est d'offrir au candidat des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, afin d'accroître sa valeur sur le marché de l'emploi et de renforcer ses compétences pour atteindre ses objectifs de carrière.

Au cours de cette étape, le consultant en outplacement accompagne le candidat de manière approfondie, en mettant à sa disposition une gamme d'aides spécifiques. Voici quelques exemples d'aides qui peuvent être proposées :

• Conseils et formations en techniques de sollicitation : Le candidat reçoit des conseils sur les meilleures pratiques pour contacter les employeurs, rédiger des candidatures efficaces, élaborer un plan de recherche d'emploi et gérer les entretiens. Des formations spécifiques peuvent également être proposées pour renforcer ses compétences dans ces domaines.
• Utilisation de moteurs de recherche d'emploi : Le consultant en outplacement guide le candidat sur l'utilisation efficace des moteurs de recherche d'emploi, des plateformes en ligne et des réseaux professionnels pour trouver des opportunités correspondant à ses aspirations et à ses compétences.
• Formation à l'utilisation d'outils informatiques : Si nécessaire, le candidat peut bénéficier d'une formation pour développer ses compétences en utilisation d'outils informatiques pertinents pour sa recherche d'emploi, tels que les logiciels de traitement de texte, les tableurs, les outils de gestion de projet, etc.
• Conseil en image : Le candidat reçoit des conseils sur son image professionnelle, notamment sur la manière de se présenter de manière convaincante, de mettre en valeur ses compétences et son expérience, d'optimiser son profil en ligne, de créer un CV attrayant et de rédiger des lettres de motivation percutantes.
• Analyse d'offres d'emploi : Le consultant en outplacement aide le candidat à analyser les offres d'emploi disponibles, à comprendre les critères de sélection, les attentes des employeurs et les compétences requises. Cela permet au candidat de mieux cibler ses candidatures et d'adapter son discours en conséquence.
• Préparation d'entretiens : Le candidat bénéficie d'un accompagnement spécifique pour se préparer aux entretiens d'embauche, y compris des séances de simulation d'entretiens, des conseils sur les réponses aux questions courantes et la gestion du stress.

L'objectif principal de cette étape est de soutenir le candidat sur les plans technique, analytique et psychologique. Le consultant en outplacement apporte une expertise approfondie et une écoute attentive pour guider le candidat tout au long de ses démarches, en l'aidant à naviguer dans le processus de recherche d'emploi et à surmonter les obstacles éventuels.